公司带新人最烦的可能是以下几点： 1. 耗费时间和资源：带新人需要投入大量的时间和资源来培训和指导他们，这可能会对其他员工的工作造成一定的干扰和负担。 2. 缺乏经验和技能：新人通常缺乏工作经验和相应的技能，需要经过一段时间的培训和磨合才能适应并胜任工作，这可能会带来一定的挑战。 3. 需要密切监督和指导：新人在刚开始工作时通常需要密切的监督和指导，需要不断给予反馈和提供支持，这可能会增加管理者的工作量。 4. 学习曲线和适应期：新人通常需要一定时间来适应公司的文化和工作环境，以及了解公司的业务和流程，这可能会对工作效率造成一定的影响。 5. 风险和不确定性：在培养新人的过程中，存在一定的风险和不确定性，无法完全保证新人是否能够适应工作并对公司产生积极的影响。 尽管存在这些困扰，但是通过有效的培训计划和指导措施，公司可以帮助新人尽快融入工作并提高工作效率。
,听到这句话，王暖暖深深体会到了心心相印的感觉，她知道俞晓冬是真心爱她的，她也因此更加珍惜这段感情。
为什么我总被说要摆脱“学生思维”。学生思维到底指的是什么？生活中有哪些“学生思维”的体现？
"学生思维"一词通常用来形容一个人思维方式的某种特点，这种思维方式与典型的学生在学习和思考问题时的倾向相似。下面是几个可能体现"学生思维"的例子： 1. 依赖性强：学生在学习过程中，通常遵循老师或教材的指导，需要有人指导和批准才能进行下一步行动。所以，有时候被说要摆脱"学生思维"是因为需要培养独立思考和自主行动的能力。 2. 注意力集中在成绩上：学生通常会将全部注意力放在追求好成绩上，而不是真正理解和应用所学的知识。这种偏重表面表现而非深入理解的思维方式，在现实生活中可能导致对问题的片面看待和只重视短期利益。 3. 缺乏创造性和批判性思维：在学校里，很多情况下学生需要按部就班的学习掌握事实和常规知识，并不能够充分发挥创造力和质疑的能力。但在现实生活中，能够运用创造性和批判性思维来解决问题和面对挑战则更为重要。因此，被鼓励去摆脱"学生思维"有时是希望你能够自由思考并找到创新的解决方案。 总体来说，摆脱"学生思维"表示一种迈向成熟、独立和全面思考的过程，而非简单地按照既定模式和惯例去思考和行动。这需要培养各种能力，包括批判性思维、创造性思维、自主学习等，以应对现实生活中更加复杂和多元的挑战。
相比《与君》电视的设定及格局，其实更喜欢原著中的设定。,如今，飞书在山东省已经服务了英科、华熙生物、信得科技、临工重机、家家悦等大量优秀企业。
同事年后各种理由请假不回来上班，但时不时私下跟我们聊天，总问我们公司的近况，为什么？
可能有几种原因解释为什么你的同事总是请假却在私下里询问公司近况： 1. 缺乏工作动力：他们可能已经失去了对工作的兴趣或动力，这就是为什么他们频繁请假但在私下里还对公司的近况感兴趣。 2. 工作环境不满意：也许他们对现在的工作环境或公司文化感到不满意或不舒服，因此选择请假。但好奇心还让他们想了解公司的近况。 3. 偷懒或逃避责任：有些同事可能利用请假的借口来逃避工作责任，但仍然想了解公司情况以保持自己的位置。 4. 潜在的离职意向：可能有些同事已经决定离职，但尚未公开宣布。他们请假的频繁性可能与此有关，但仍然关注公司近况，以便在离职前做好准备。 无论原因是什么，如果你对同事的行为感到困惑或不满意，建议与他们直接沟通或向直属领导反映情况。这样可以更好地了解他们的动机，并找到解决问题的方法。
然而，近期的私生活风波对他产生了不小的影响，资源受到了一定的限制。,而若连几万元都拿不出来，就更谈不上有钱了。
